寶億萊精裝房拎包入住新時代新氣象新作為：“潔麗雅”，民族團結大花園里的璀璨花朵

原標題：新時代新氣象新作為：“潔麗雅”，寶億萊家居飾品加盟<寶億萊整體家居軟裝生活館，寶億萊家居飾品加盟<寶億萊整體家居軟裝生活館，寶億萊家居飾品，民族團結大花園里的璀璨花朵

新時代新氣象新作為·民族團結篇

“潔麗雅”,民族團結大花園里的璀璨花朵

亞心網訊 （記者王興瑞）新疆新越絲路有限公司(以下簡稱“新越絲路”)落戶阿拉爾市以來,在各族員工共同經營“潔麗雅”品牌的同時,也在這座民族團結大花園里收獲著成長的幸福,播撒著希望的種子。

收獲成長的幸福

12月2日,新越絲路整理2車間A區組長阿麗耶姆·玉蘇普正在指導新員工瑪依熱·凱依賽爾整理毛巾。當上組長后,她負責管理200多名操作工,帶新員工是她的日常工作。“瑪依熱·凱依賽爾和我一個村,她聽說這里上班環境不錯,特別想來,我就把她介紹過來了。”阿麗耶姆·玉蘇普說。

2015年10月,阿麗耶姆·玉蘇普來到新越絲路,成為一名縫紉工。因為心靈手巧又踏實肯干,沒過多久,她每天完成的任務量就把同伴們遠遠地甩在了后面,不到兩年便當上了組長。這對她來說是極大的認可,更激發了她努力工作的決心。她說,要在“潔麗雅”好好工作,這樣才有能力資助妹妹上大學。

比起阿麗耶姆·玉蘇普個人的收獲,新越絲路漂染車間丙班員工的收獲顯得更有說服力,他們共同摘得“全國工人先鋒號”殊榮,成為該公司不同民族的員工齊心協力開展生產的見證。

漂染車間主任胡樹敏介紹,2015年年初,新越絲路投產在即,但漂染車間丙班的所有員工卻對印染業務一竅不通。為盡早適應新的工作環境,班長阿不力孜·阿不都力米提和組長王超帶領大家一步步學習染色基本理論、織物染色工藝流程,熟悉設備操作技能。

許多員工國語基礎差,學習起來比較困難。班里就組織人員把印染專業知識逐一翻譯成維吾爾語,讓所有的人盡快掌握技術。在大家的共同努力下,漂染丙班80%的員工在公司上崗考核中一次通過,并有五人成為車間技能操作能手,班組總成績在車間三個班組評比中名列第一,還在車間染色技術比賽中多次獲得技能學習先進集體。

今年“五一”國際勞動節,“全國工人先鋒號”花落新越絲路漂染車間丙班,成為其他班組比學趕超的榜樣。9月底,漂染車間的烘干機效率下降,大家還通力合作,把6臺烘干機的生產效率提高了40%。

播撒希望的種子

新越絲路漂染車間,21歲的員工玉素甫江·吐爾洪是個有心人。“我每月的工資在3500元—4500元之間,我將它分成三份,一份自己花、一份寄給家里、一份存起來。”玉素甫江·吐爾洪說,2015年,他和姐姐同時來到新越絲路,一直干到現在,生活發生了很大的變化。

這份工作在玉素甫江·吐爾洪的心中分量很重。2015年之前,他一直在家里幫著父母打理幾畝薄田,每年沒多少收入,日子過得緊巴巴。來到新越絲路后,他從一個農民變成了產業工人。自此,玉素甫江·吐爾洪的生活進入了一個新空間。

對于30歲的艾山·馬木提來說,到新越絲路工作是他的正確選擇。不久前,他和妻子祖合熱·亞生買回了一輛小轎車,用的正是兩人在新越絲路工作后存下的8萬多元錢。

放在兩年前,買車這件事艾山·馬木提想都不敢想。在阿瓦提縣烏魯卻勒鎮拜什艾日克村,艾山·馬木提和妻子每年的收入來源就是種地收入,但家里地少掙不了多少錢,還要供兩個孩子上學,夫妻二人一直盤算著出去闖一闖。

2015年8月,新越絲路到拜什艾日克村招聘員工,讓夫妻倆動了心。公司計件發放工資,干得多就掙得多,兩人于是前去應聘并雙雙進廠成為紡織工人。

“轉正前,我每個月工資在2500元左右,轉正后能拿4000多元,妻子每個月工資也在3500元左右。”遠超種地收入的工資讓艾山·馬木提覺得挺滿意。他和妻子工作都很努力,兩人的工資除了供孩子上學和補貼家用外,大部分都可以存起來,買輛車早就不是啥難事了。

“我打算在阿拉爾市定居下來。”玉素甫江·吐爾洪說這句話的時候語氣堅定而又自信。他還盤算著將來的生活:留在新越絲路,在城市里結婚,以后把父母也接到城里來。

記者手記

民族團結,根深才能葉茂

□記者王興瑞

“潔麗雅”品牌的新疆生產基地——新疆新越絲路有限公司(以下簡稱“新越絲路”)將產業援疆與民族團結并重,把民族團結貫穿于企業發展中,使其相互促進、共同發展。這讓人感到,民族團結只有落地生根,才能枝繁葉茂。

“潔麗雅”抓住了發展的“牛鼻子”。新越絲路把60%的崗位留給當地少數民族員工,這條不成文的規定不僅廣為人知,而且至今仍被公司管理人員所推崇。早在2011年企業建設之初,新越絲路總部——浙江潔麗雅集團董事局主席石昌佳就明確提出:“決定新疆基地建設成功與否的關鍵,就在于能否大量招收并使用好少數民族員工,這是企業真正融入當地、實現健康發展的根本所在。”新越絲路自投產以來,在這個關鍵問題上盡心盡力,為其實現打造產業援疆示范項目和爭創民族團結示范企業目標夯實了基礎。

“潔麗雅”改變了很多人。新越絲路的大部分員工都是當地的少數民族群眾,其中很多來自農村。南疆人多地少,需要拓展其他脫貧致富的門路,新越絲路在為當地富余勞動力提供就業崗位的同時,也在潛移默化地改變著他們的生活。在新越絲路,一個工人的年收入相當于以往全家年收入的例子比比皆是,一個人甚至一個家庭的生活水平就此提高。更為重要的是,進入工廠使他們具備一技之長,成為現代產業鏈條中的一員。這個過程中,現代生產模式、生活方式乃至思維方式都在一點點地影響著他們,各民族交往交流交融、求同存異的氛圍日漸濃厚。

“潔麗雅”促進了民族團結。新越絲路是一個多民族的大家庭,不同民族的員工生產在一起、生活在一起,無形中增進了交往、擴大了交流、促進了交融。不少不同民族的員工就是通過師帶徒等形式成為親密的朋友。除了在日常生產中注重各民族間交往交流交融,新越絲路還通過“幫一帶十”、各民族員工相互結對子等活動,有意識地把民族團結貫穿于生產生活中,成為企業長久發展的寶貴財富。