智聯招聘最具發展潛力雇主：解讀社群時代下的職場新主義

（原標題：智聯招聘最具發展潛力雇主：解讀社群時代下的職場新主義）

【12月9日，三亞】近日，智聯招聘2016年度最佳雇主頒獎盛典在三亞海棠灣盛大開啟，150家國內外知名企業高層、全國50余家權威媒體匯聚三亞，共同見證頒獎盛況。

本屆評選中，組織結構靈活，雇傭關系緊密的中小企業贏得了廣泛關注。華潤置地、老板電器、聯邦快遞、長虹控股、華星光電等30家企業榮登“最具發展潛力雇主”榜單，再次體現出新雇主經濟下新興企業的強大生命力。

近年來，互聯網產業發展勢頭迅猛，大批擁有自主知識產權和先進專業技術的中小企業迅速成長。根據智聯招聘全站數據顯示，2016年前三個季度中小企業發布的職位需求人數占總需求人數的70%以上，中小企業的快速發展直接導致了人才招聘需求的大幅增加，已經成為推動我國人力資源市場健康發展的重要力量。對于中小企業而言，在規模效應尚未發揮作用的當下，凝聚強有力的人才資源是決定企業生死的重要因素，加強雇主品牌建設，傳遞雇主品牌價值對中小企業有著至關重要的作用。

從2016中國年度最佳雇主最具發展潛力雇主的評選結果來看，最終獲獎的中小企業在企業形象與聲譽、雇主文化建設兩項指標的得分最高，寶億萊家居飾品加盟<寶億萊整體家居軟裝生活館，而從各項指標的得分差距來看，差別最大的是薪酬福利。這說明獲得最具發展潛力雇主獎項的企業聲譽和文化價值觀都得到了高度評價，整體軟裝寶億萊家居飾品，并且在薪酬滿意度上也優于其他企業。

進一步分析企業員工對最具發展潛力雇主的各要素打分，得分最高的主要有“尊重員工”、“實現對員工的承諾”、“享受規范的勞動合同及社會保險”、“個人能力提升”等。由此可以發現，員工對最具發展潛力雇主的訴求可以概括為尊重、信諾、增值、機會。而通過對比2014年、2015年、2016年的評選結果，發現員工對收入前景的渴望在逐漸下降，而“尊重員工”、 “實現對員工的承諾”要素的排序則在逐年上升。

這一變化表明在中小企業當中，員工在物質回報和重信增能之間的抉擇上已經偏向于后者，希望能賦予雇傭關系以“人性”的訴求，同時也希望能在雇傭期間，個人能夠不斷增值，寶億萊家居飾品，提升自身的職場競爭力。在當前的人力資源流動趨勢下，普通員工很難終身服務于同一家企業雇主，能否提供一個充分施展才華的平臺也是雇員關心的重點。由此可見，物質因素并非是中小企業獲得最具發展潛力雇主的核心指標，能夠充分尊重員工并提供發展平臺的雇主才是雇員的心中所選。在職場社群化的大背景下，這個發現對于中小企業提升雇主品牌形象或將發揮出重要的指導作用。

“中國年度最佳雇主”評選是智聯招聘聯合北京大學社會調查研究中心共同發起的一項“最佳雇主”調查活動，始于2005年，是國內最早將“雇主品牌”引入了大眾傳播平臺的活動。評選旨在通過評選發掘并褒獎創造杰出雇主品牌的標桿企業，促進企業更加深入地推進雇主品牌建設;同時，在評選過程中，借助權威、專業大眾媒體的力量，家居行業升級轉型 ，將“最佳雇主”的雇主品牌理念和故事在全社會廣泛傳播，以榜樣的力量帶動更多企業認識到人才的重要性，學習到吸引人才的先進方法，以推動中國企業制定并實施雇主品牌戰略，助力企業更好的應對人力資源市場的變化。2016中國年度最佳雇主評選覆蓋了全國34個城市，寶億萊家居飾品，9740 多家企業報名參選，相比去年在數量上增長超過80%。